自从互联网开始出现以来，网络招聘就已经开始出现，但是在网络招聘的前几年发展并不理想，毕竟广大求职者和企业对此还没有认同感，因此招聘效果总体上差强人意，然而随着互联网技术的发展，利用互联网招聘已经开始成为常态，并成为现在人才市场的一个重要补充时，企业和求职者已经对此有了认同，此时的网络招聘春天可以宣告到来，其中尤以智联招聘和中华英才网的崛起为代表。
　　然而近年来有关网络招聘很难运营的声音不断传出来，认为网络招聘已经式微，开始被分类信息网、地方社区蚕食取代，同时中华英才网不得不宣布转售，智联招聘也风光不再时，这种喧嚣更是尘上，那么现在网络招聘还有没有机会呢?
　　网络招聘的机会显然还有很多，只不过是当前不少站长并没有挖掘招聘的潜能，从大趋势上来说，我国经济开始向知识经济转型，这就促使着求职环境的不断改善和求职人数的增加，同时企业在技术、知识转型的当下，对于人才的渴求将会更加明显，在人才决定企业核心竞争力的今天，网络招聘显然凭借着自身的低成本和高效率，更容易得到知识型企业的青睐，所以从目前的大趋势下网络招聘的机会将会更多。
　　而从当前的网络招聘市场来说，综合的网络招聘平台竞争相对激烈，而且已经被很多网络招聘巨头所瓜分，那么如果现在切入这样的竞争环境，对于新开始的网络招聘公司来说，就需要有更多的资金来帮助自己从别人的口中抢食，这样的竞争显然非常惨烈，如果没有一定的实力，还是要放弃这样的想法为好。
　　那么对于地方性的网络招聘呢?现在的竞争惨烈程度也是非常高的，当然和综合性的网络招聘相比，对于不少有一定实力的站长朋友们来说，还是有一定的机会，当然在运营上需要注意一定的创新，在网站功能和宣传上要体现一种品牌精神，不要为了招聘而招聘，而是将自己的服务精神融入到网络招聘中，再加上科学合理化的宣传策划还是能够杀出重围。
　　当然现在有一种新的网络招聘形式完全可以得到众多站长朋友们的青睐，那就是基于不同行业的人才招聘网，这是知识经济时代下的并生产物，因为随着知识经济的到来，人们对行业性的人才需求变得更加旺盛，那么机遇行业人才网站显然就有了自己生存的舞台，比如笔者的南方酒店人才网站就以酒店行业人才为服务对象，从高端人才到低端人才一网打尽，深的酒店行业企业的青睐。
　　由此可见网络招聘现在依然处于方兴未艾的阶段，只要我国经济不断发展，网络招聘就会有自己的生存土壤，当然如果在这个生存空间中不懂得如何创新，显然就不能够让网络招聘获得生机，而本文提到的以行业人才网站为发展目标，显然就是一种创新的途径，能够在当下相对竞争激烈的网络招聘行业杀出一条血路，实现盈利!